賞与年3回・各種手当で支える収入基盤
認定こども園ししんが提示する給与体系は、賞与年3回・計4ヶ月分という水準から始まる。住宅手当や扶養手当といった生活に直結する手当も複数用意されており、保育士として腰を据えて働くうえでの経済的な不安を減らす設計になっている。安定した収入があるからこそ日々の保育に集中できる、という考え方が制度の根底にある。職員の定着率を左右するのは結局のところ待遇面だという認識が、園全体に浸透している印象を受けた。
完全週休二日制で、残業は月20時間程度に収まっている。夜勤やバス添乗の業務が発生しない点も、体力面での負担軽減につながっている。希望休が通りやすく、家庭の都合による急な欠勤にも周囲がカバーに入る体制が組まれているという声が目立つ。育児中のスタッフからは「子どもの急な発熱でも休みやすい」という感想が聞かれる。
0歳から5歳まで、日常を丸ごと支える保育の現場
担当する業務は乳幼児クラスでの保育補助が中心で、給食やおやつの配膳、お昼寝の見守り、トイレの補助、清掃まで子どもの生活全般に関わる。季節行事や日々の遊びを通じて一人ひとりの成長を間近で見届けられる仕事であり、「昨日つかまり立ちだった子が今日は一歩踏み出した」といった変化に毎日のように出会う。地域に根ざしたこども園として、個性を尊重しながら保育を進める方針が現場の動き方にも反映されている。
個人的には、保育補助という役割が単なるサポートではなく園全体の運営を支える軸になっている点が印象的だった。配膳ひとつとっても子どもの食べ方やアレルギーへの目配りが求められ、清掃業務も衛生管理の一環として重視されている。保育士資格があれば年齢不問で応募でき、未経験者やブランクのある40代も歓迎している。
JR呉駅から車6分、生活施設が近い通勤圏
JR呉駅から車でおよそ6分、バスと徒歩を組み合わせれば20分ほどで到着する。園の周辺には複数のバス停が点在しているため、公共交通機関での通勤も現実的な選択肢になる。交通費は支給され、バイク通勤にも対応。呉市内だけでなく近隣エリアからの通勤者もいる。
住宅街の中に立地しており、郵便局・銀行・スーパーマーケットが徒歩圏内にそろっている。出勤前や退勤後にまとめて用事を片付けられると感じる職員も多い。園の見学は随時受け付けており、施設の中だけでなく最寄り駅からの道順や周辺環境も案内してもらえる。
20代から50代が混ざり合う職場のリアルな空気感
在籍する職員の年齢層は20代から50代まで幅広い。新卒入職者、他園からの転職者、子育てが落ち着いて復職した人など経歴もさまざまで、それぞれの得意分野を持ち寄りながら日々の保育にあたっている。「おつかれさま」「ありがとう」が自然に行き交う雰囲気があり、人間関係の風通しの良さに触れた求職者が入職を決めるケースも少なくないという。複数スタッフの連携で子どもを見守る体制のため、一人に負荷が偏りにくい構造になっている。
先輩保育者がOJT形式で業務の流れや子どもへの接し方を教える仕組みがあり、入職直後から段階的にスキルを身につけられる。正社員には広島県の幼稚園連盟が主催する外部研修への参加機会が用意され、費用は園側が全額負担する。シフトの時間調整も相談ベースで対応しており、介護や育児と両立しながら働く職員が実際に複数名いる。「困ったときはお互いさま」という空気が、結果的に離職を防ぐ力になっている。
